Evogard Saúde oferece soluções para a adequação à nova legislação e cuidado com os colaboradores
A partir de maio, as empresas brasileiras precisarão adotar medidas concretas para garantir a saúde mental de seus colaboradores, conforme a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1). As mudanças seguem a Lei nº 14.831, de 2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reforçando a obrigatoriedade do cuidado com o bem-estar psicológico dos funcionários. O descumprimento pode gerar multas e até denúncias no Ministério Público do Trabalho (MPT).
A nova regulamentação coloca a saúde mental como um Equipamento de Proteção Individual (EPI), exigindo que as empresas adotem políticas eficazes para reduzir o estresse e o desgaste emocional no ambiente corporativo. De acordo com um levantamento da Organização Mundial da Saúde (OMS), os transtornos mentais, como ansiedade e depressão, são responsáveis por cerca de 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente em todo o mundo, gerando um impacto econômico de aproximadamente US$ 1 trilhão por ano. No Brasil, o cenário também preocupa: dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) indicam que os afastamentos por transtornos psicológicos aumentaram 30% nos últimos cinco anos.
Diante desse novo cenário, cresce a busca por benefícios corporativos voltados ao bem-estar dos trabalhadores. Entre as opções disponíveis no mercado, a Evogard Saúde se destaca como uma solução acessível e completa para empresas que desejam estar em conformidade com as novas regras e, ao mesmo tempo, valorizar seus funcionários.
Com uma ampla gama de serviços, a Evogard Saúde oferece consultas médicas com dezenas de especialidades, exames laboratoriais e de imagem, telemedicina 24 horas, assistência residencial, descontos em combustíveis e medicamentos, auxílio funeral, além de cashback e descontos em estabelecimentos comerciais.
Esses benefícios não apenas facilitam o acesso dos colaboradores à assistência médica e bem-estar, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso. Um estudo da International Stress Management Association (ISMA-BR) aponta que empresas que investem na saúde mental de seus funcionários registram um aumento de até 30% na produtividade e uma redução significativa nos índices de absenteísmo.
Adequação é obrigatória e empresas devem agir rápido
As empresas que não se adequarem às novas exigências correm o risco de serem penalizadas, com multas que podem variar de acordo com o porte da organização e a gravidade da infração. Além disso, os funcionários podem denunciar más condições de saúde mental ao Ministério Público do Trabalho, o que pode resultar em sanções adicionais.
Nesse contexto, especialistas recomendam que as empresas busquem parcerias com planos de benefícios que ofereçam suporte à saúde mental, como a Evogard Saúde, garantindo que os colaboradores tenham acesso facilitado a atendimento psicológico e médico.
“O bem-estar dos funcionários precisa ser tratado como prioridade dentro das empresas, e agora isso se tornou uma exigência legal. Não é apenas uma questão de evitar penalizações, mas de investir no crescimento e na qualidade de vida dos colaboradores”, afirma um porta-voz da Evogard Saúde.
Com as mudanças na legislação, a tendência é que cada vez mais empresas adotem programas estruturados para proteger a saúde mental de seus trabalhadores. Dessa forma, além de cumprirem as novas regras, as organizações fortalecem sua cultura corporativa e garantem maior retenção de talentos.
Para mais informações sobre os benefícios da Evogard Saúde e como implementar soluções voltadas ao bem-estar dos colaboradores, acesse https://evogardsaude.com.br/
